Tempo de Crisálida
É preciso deixar morrer. É preciso aprender a liberar o que já não é mais. Há partes de nós que resistem, apesar de obsoletas. Que certezas carregamos
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É preciso deixar morrer. É preciso aprender a liberar o que já não é mais. Há partes de nós que resistem, apesar de obsoletas. Que certezas carregamos
Quando se pensa em educação nos dias atuais, é comum vir à cabeça a imagem icônica de alunos desinteressados, desenhando em seus cadernos ou apostilas, debochando
“Apenas 2% desta sala de 150 pessoas vão ter sucesso enquanto Coach” Escutei essa frase quando fiz a minha primeira formação em Coaching em uma
Nos últimos anos, temos recebido muitas solicitações de desenvolvimento voltadas para a área de gestão da mudança. Grande parte dos nossos clientes estão sentindo na pele as
Um novo framework de desenvolvimento O tema competência é foco de estudo e base para muitos programas de desenvolvimento nas organizações. A década de 80 foi
Trazer conteúdo para que o Coach aprimore seu quadro de referência e implemente sua capacidade para perceber o cliente e normalizar situações quando necessário será tema de
Tradicionalmente o conhecimento organizacional é passado de geração em geração e colaboradores através de treinamentos técnicos, instrução oral, reuniões, seminários, manuais antigos ou mesmo não é passado.
Compreendendo os sintomas da organização “A cultura é a programação coletiva da mente que distingue os membros de um grupo dos de outro” Geert Hofstede Uma
Expressar-se em público pode não ser tarefa fácil para muita gente, muitos preferem estar enterrados a sete palmos do que ter que se expor aos olhares
Um desafio crescente no mundo dos negócios Atualmente as equipes de trabalho estão sendo expostas a desafios de maior complexidade relacional. Os times internacionais, as diferentes
É preciso deixar morrer. É preciso aprender a liberar o que já não é mais. Há partes de nós que resistem, apesar de obsoletas. Que certezas carregamos
Quando se pensa em educação nos dias atuais, é comum vir à cabeça a imagem icônica de alunos desinteressados, desenhando em seus cadernos ou apostilas, debochando
“Apenas 2% desta sala de 150 pessoas vão ter sucesso enquanto Coach” Escutei essa frase quando fiz a minha primeira formação em Coaching em uma
Nos últimos anos, temos recebido muitas solicitações de desenvolvimento voltadas para a área de gestão da mudança. Grande parte dos nossos clientes estão sentindo na pele as
Um novo framework de desenvolvimento O tema competência é foco de estudo e base para muitos programas de desenvolvimento nas organizações. A década de 80 foi
Trazer conteúdo para que o Coach aprimore seu quadro de referência e implemente sua capacidade para perceber o cliente e normalizar situações quando necessário será tema de
Tradicionalmente o conhecimento organizacional é passado de geração em geração e colaboradores através de treinamentos técnicos, instrução oral, reuniões, seminários, manuais antigos ou mesmo não é passado.
Compreendendo os sintomas da organização “A cultura é a programação coletiva da mente que distingue os membros de um grupo dos de outro” Geert Hofstede Uma
Expressar-se em público pode não ser tarefa fácil para muita gente, muitos preferem estar enterrados a sete palmos do que ter que se expor aos olhares
Um desafio crescente no mundo dos negócios Atualmente as equipes de trabalho estão sendo expostas a desafios de maior complexidade relacional. Os times internacionais, as diferentes
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