Como faço para reconhecer meus colaboradores de maneira autêntica e genuína? Apenas o feedback constante é suficiente? Como posso reconhecer sem parecer algo forçado e sem sentido? Qual a frequência ideal?
Percebendo essas inquietações e a importância de práticas de reconhecimento, a Pulses selecionou algumas dicas de ações de reconhecimento, coletadas através de experiências, pesquisas e trocas com outras empresas.
Essas práticas vão desde ações mais simples e fáceis de implementar, sendo possíveis de serem executadas apenas pelo gestor da área, à outras ações mais elaboradas que talvez necessitem de aprovação corporativa e algum investimento. Confira as 35 boas práticas nesse ebook!

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