Quase todas as organizações de sucesso são baseadas em equipes de lideranças competentes e talentosas. Se você deseja obter mais do seu negócio, você precisa obter mais da sua equipe, e isso, consequentemente, significa investir em seus líderes. Aqui estão oito etapas para alcançar todo o potencial das lideranças de seus times:

1. Comece com as pessoas certas: Certifique-se de contratar e promover os líderes certos. Não tenha pressa e seja paciente ao preencher uma posição de liderança. Quanto melhor for o ajuste, melhor será o desempenho.
   
   
2. Abrace a diversidade: Abrace todos os tipos de estilos de liderança e diversidade de experiências, pensamentos e opiniões. Pessoas diferentes trazem ideias diferentes, e a diversidade é a chave para a criatividade e a inovação! Portanto, certifique-se de dar à sua organização essa vantagem estratégica. Somos naturalmente atraídos por pessoas que pensam como nós, mas uma equipe de pessoas que pensam da mesma maneira é apenas uma câmara de eco. Desafie sua liderança com pessoas que desafiam seu pensamento.
   
   
3. Estabeleça metas inteligentes e alcançáveis: O sucesso começa com metas significativas. Siga os critérios SMART com seus líderes de equipe: trabalhe com eles para definir metas que sejam específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e oportunas. As metas devem ser claras e fáceis de entender, com metas de desempenho objetivas.
   
   
4. Confie na sua equipe para ser independente e responsável. Confie em seus líderes para lidar com suas responsabilidades à sua própria maneira – e incentive-os a capacitar seu próprio pessoal com a mesma confiança. Um líder que desenvolve relações de confiança obtém uma equipe que é solidária, colaborativa e positiva. Por outro lado, uma equipe tóxica ou opressora pode prejudicar o desempenho até mesmo do melhor líder
   
   
5. Invista no crescimento profissional de sua equipe. Mostre a sua equipe o quão importante eles são para a organização, investindo em treinamento de liderança e coaching. Um programa de desenvolvimento profissional bem elaborado dará a seus líderes a experiência, o conhecimento e as percepções de que precisam para ter o melhor desempenho possível. Bons líderes estão constantemente trabalhando para melhorar a si mesmos, portanto, alimente esse instinto incentivando o treinamento e o desenvolvimento contínuos. É um investimento relativamente pequeno que pode levar a grandes retornos.
   
   
6. Promova de dentro. Estabelecer uma norma de promoção interna é uma das melhores maneiras de motivar as pessoas e promover um alto nível de desempenho. E vale a pena também de outras maneiras: as pessoas que subiram na hierarquia já conhecem bem a empresa e a cultura. Eles tendem a ser profundamente comprometidos e vê-los progredir inspira outras pessoas.
   
   
7. Reconheça seus melhores líderes. Preste atenção aos líderes em sua organização que estão dando o melhor de si, fazendo a diferença e dando um bom exemplo. Expresse sua apreciação com frequência e recompense-os de maneiras que sejam significativas para eles – não precisa ser monetária.
   
   
8. Liderar de dentro: Se você deseja a melhor equipe de liderança, trabalhe para encontrar e cultivar as pessoas certas e dar a elas o que precisam para ter sucesso.
   

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Moacir Borba
Consultor da Ágora Entertraining