Crie um ambiente onde o feedback seja uma prática contínua e essencial para o crescimento de todos. Incentive sua equipe a dar e receber feedback de forma aberta e construtiva, com foco no desenvolvimento individual e coletivo, ao invés de críticas negativas. Quando o feedback é bem lento, ele se torna uma ferramenta poderosa para melhorar o desempenho, fortalecer o engajamento e criar um tempo mais coeso e eficiente.
