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Formação IM – Instrutor Master

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PÚBLICO ALVO

  • Profissionais de Treinamento & Desenvolvimento em busca de aprimoramento e atualização de suas competências como facilitadores
  • Profissionais responsáveis pela contratação de Treinamentos
  • Professores em busca de seu desenvolvimento para tornar suas aulas mais engajadoras e eficazes sob o ponto de vista de aprendizagem e participação de seus alunos
  • Profissionais interessados em ingressar nesta área

O QUE ESPERAR DESTE PROGRAMA

Com duração de 3 dias, esta formação é certificada pela SG e pela ABTD. Baseada no modelo de competências da ATD (Association for Talent Development), ela desenvolve 5 competências essenciais do Instrutor. Cada uma das competências possui 5 comportamentos observáveis, que são as evidências das mesmas e pelas quais o instrutor é avaliado.

OBJETIVOS

Ao final da formação os participantes serão capazes de:

  • Demonstrar conhecimentos essenciais na facilitação de treinamentos. Com base no ciclo de Aprendizagem.
  • Praticar técnicas de facilitação com conhecimento adquirido ao longo do curso.
  • Realizar uma avaliação de habilidades de treinamento.
  • Facilitar uma mini sessão de treinamento baseada em competências essenciais do profissional de treinamento.
  • Promover a aprendizagem por meio do engajamento e feedback dos participantes.
  • Contratar consultorias e instrutores de treinamento com base nos comportamentos observáveis que demonstram a competência de um facilitador.

CERTIFICAÇÃO

Essa é uma formação de alto valor agregado cujo certificado é emitido por duas das mais renomadas e reconhecidas empresas do Brasil, a SG e a ABTD.

Para ser aprovado o participante precisa:

  • Alcançar a nota mínima estabelecida para a prova de conhecimentos teóricos (80% de aproveitamento).
  • Obter o mínimo de 88% de aproveitamento em sua demonstração prática.

METODOLOGIA

  • A metodologia desta formação está baseada na aprendizagem do Adulto e contempla atividades e vivências focadas nos diferentes estilos de aprendiz.
  • O Feedback será instrumento de desenvolvimento ao longo da formação, todos os participantes receberão feedback de suas apresentações de acordo com um modelo estruturado e baseado nas competências essenciais de um facilitador.
  • No primeiro dia de treinamento o participante conhecerá o modelo ideal de facilitação de treinamentos inspirado no modelo ATD (Sociedade Americana de desenvolvimento de Talentos ) e os comportamentos observáveis que precisa
    demonstrar em uma sessão de treinamento, independente de sua duração.
  • A cada dia de treinamento o participante fará uma apresentação, facilitando a aprendizagem de um tema de sua escolha. Cada apresentação será avaliada e os
    participantes utilizarão um modelo específico de feedback focado nos comportamentos observáveis pelos quais será avaliado.
  • O uso de apresentações de PowerPoint e recursos áudio visuais será permitido embora não incentivado com o objetivo de desenvolvermos as competências de facilitação.
  • Teoria e prática serão construídas em conjunto de modo a fundamentar cada atividade e habilidade dos facilitadores.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

O conteúdo programático abordado na formação contempla um “overview” em todas as etapas do ciclo de treinamento e foca nas competências de facilitação.

  • As competências essenciais do facilitador para promover a aprendizagem.
  • Feedback. Uma ferramenta de aprendizagem poderosa.
  • Aprendizagem de adultos e estilos de aprendizagem.
  • Como potencializar a aprendizagem e retenção.
  • A importância do ambiente de aprendizagem e como criá-lo.
  • Como criar relevância e estabelecer correlação entre seu treinamento e a vida real de seu aprendiz.
  • Quebra gelo e como utilizar esta ferramenta simples com finalidades diferentes.
  • Como facilitar uma sessão de treinamento independente de seu tempo de duração.
  • Participantes difíceis e como lidar com seus comportamentos.
  • A aprendizagem do participante é responsabilidade do facilitador. Como verificar se ele está aprendendo.
  • O ambiente físico. Escolha o formato mais adequado para cada objetivo instrucional.
  • Estratégias de aprendizagem e tipos de conhecimento, como escolher a atividade ideal.
  • Games e atividades gamificadas.
  • Filmes, como e quando utilizar.
  • Storytelling como estratégia de aprendizagem.
  • Role Play, como conduzir com eficácia e garantir a aprendizagem.
  • Técnicas de teatro.
  • Atividades diversas para a caixa de ferramentas do facilitador.

MATERIAL DIDÁTICO

Todos os participantes receberão:

  • Livro para leitura de base: Informar não é treinamento – Harold D. Stolovitch e Erica J. Keeps.
  • Apostila e atividades desenvolvidas durante o treinamento.
  • Pendrive contendo sua apresentação individual gravada e arte de arquivos utilizados para a facilitação no decorrer da formação para que possa reproduzir o método.
  • Feedback impresso de sua performance para o seu desenvolvimento.
  • Certificado de aprovação com a chancela das duas empresas (SG e ABTD).

FORMATO

  • Leitura prévia de base para a prova teórica.
  • Prova teórica
  • Módulo presencial com 24 horas de carga horária com atividades práticas
  • Apresentação final para avaliação e certificação.

ALUNOS NÃO APROVADOS

Os alunos não aprovados na prova escrita terão oportunidade de refazer a prova durante o período da formação ou até um mês após sua realização. Os alunos não aprovados em sua demonstração de competências poderão refazer sua apresentação e submeter-se novamente à avaliação até 3 (três) meses após a conclusão da formação para obtenção da certificação sem custo adicional.

POR QUE FAZER A FORMAÇÃO

O participante desta formação se destacará no mercado por ser aprovado na única formação no Brasil realizada por uma Master Trainer – ATD (Sociedade Americana de Desenvolvimento de Talentos). O Design Instrucional desta formação foi elaborado para engajar e motivar os profissionais de Treinamento e Desenvolvimento, elevando o patamar de sua atuação.

INVESTIMENTO:

Número de Inscritos 1º Lote até 05/08/2018 2º Lote após 05/08/2018
1 participante Parcelado em 10x de R$304,00
Total: R$3.040,00
Parcelado em 10x de R$357,70
Total: R$3.577,00
1 participante À vista no boleto com 10% de desconto R$2.736,00 À vista no boleto com 10% de desconto R$3.219,30
2 ou mais participantes (com desconto) Parcelado em 10x de R$288,80
Total: R$2.888,00
Parcelado em 10x de R$339,82
Total: R$3.398,15
2 ou mais participantes (com desconto) À vista no boleto com 10% de desconto R$2.599,20 À vista no boleto com 10% de desconto R$3.058,34

 

 

INSTRUTORES

Flora Alves é Sócia da SG Aprendizagem Corporativa. Designer Instrucional pela ATD (Association for Talent Development). Master Trainer pela ATD (Association for Talent Development). Criadora das formações Instrutor Master e Design Instrucional certificadas pela ABTD. Autora do livro “Gamification. Como criar experiências de aprendizagem engajadoras. Um guia completo: do conceito à prática” editado pela DVS Editora (Mais vendido na categoria pela Amazon). Criadora da metodologia Trahentem® de Design de Aprendizagem com uso de Canvas (método inédito para o desenho de soluções de aprendizagem de maneira prática). Autora do livro “Design de Aprendizagem com o uso de Canvas – Trahentem® “.

Gustavo de Lopes, é Consultor da SG Aprendizagem Corporativa. Administrador de empresas; Pós Graduado em Gestão Estratégica de Pessoas; Master Coach – Certificação Internacional CAC; 12 anos de experiência corporativa: Banco Real, Santander, Itaú e Senac; Palestrante e Facilitador de treinamentos; Designer Instrucional e Instrutor Master.

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Cidade: Itajaí

Local: Ágora Entertraining

Carga horária: 24 horas

Data: 04 a 06 de outubro de 2018

Horário: 08h às 17h

Vagas limitadas! Apenas 12 vagas por turma.


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