Estudos comprovam que demonstrar reconhecimento e respeito aos colaboradores é fundamental para conseguir que eles deem o melhor de si e queiram permanecer na empresa.
O reconhecimento é uma reação positiva ao comportamento ou resultado, que pode ser em forma de um agradecimento, de uma aprovação ou de um gesto que expresse gratidão. Demonstrar reconhecimento a um colaborador é expressar admiração pelo que ele fez, pedir a opinião, envolvê-lo numa tomada de decisão ou orientá-lo em sua carreira (NELSON, 2013).
Sabendo sobre a importância que o reconhecimento, a empresa Pulses realizou um estudo sobre o impacto do reconhecimento no engajamento dos colaboradores. Baixe esse White Paper e descubra quais foram os resultados!
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