Por que as avaliações de desempenho tradicionais precisam acabar?

Nesta série de vídeos, Cesar Nanci e Renato Navas discutem sobre a necessidade de ressignificar as avaliações de desempenho tradicionais.

Motivo 1: a frequência

Entenda porque a frequência das avaliações pode se tornar um vilão das avaliações de desempenho.

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Motivo 1: a frequência

Entenda porque a frequência das avaliações pode se tornar um vilão das avaliações de desempenho.

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Motivo 2: o viés do avaliador

Saiba como o próprio avaliador pode interferir no processo de avaliação de desempenho.

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Motivo 3: competência mede performance?

Reflita sobre as diferenças entre "medir" competência e performance de um colaborador.

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Quando a meritocracia exagera...

Entenda como alguns tipos de avaliação de desempenho podem desfocar o colaborador.

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Uma visão mais complexa e singular do indivíduo

Reflita sobre a consistência das avaliações de desempenho atuais.

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