Alinhamento de Cultura

Objetivo

O alinhamento de cultura tem o objetivo de criar uma visão compartilhada da realidade organizacional entre os diversos níveis hierárquicos da organização, tendo como entrega final a sinergia e consideração dos
diferentes níveis para o resultado da empresa.

Objetivos Específicos:

• Alinhamento da visão de cenário e perspectiva de futuro entre os líderes da organização;
• Entendimento de quais aspectos são importantes para a cultura da empresa e como cada nível pode contribuir para a implementação.
• Compreensão da forma como cada nível hierárquico poderá apoiar e desenvolver os níveis abaixo em relação a implementação e prática dos valores organizacionais.

Benefícios para a Organização e Indivíduos

Organização
• Atende a necessidade estratégica para o desenvolvimento de talentos adequados às necessidades organizacionais;
• Os participantes assumem Respons(h)abilidade, desenvolvendo habilidades para responder adequadamente às situações que vivem diariamente;
• Melhor desempenho do profissional em seu papel dentro da organização;
• Melhora efetiva da comunicação entre participantes, por meio do aprendizado da busca de feedbacks orientados para melhorar o desempenho profissional;
• Melhor qualidade do vínculo entre a pessoa, a organização, seus líderes e liderados;
• Aumento da motivação, comprometimento e cooperação;
• Equilíbrio entre objetivos e resultados individuais e organizacionais.

Indivíduo:

• Aceleração de seu processo de aprendizagem sobre situações que vivencia e potencializar tomada de decisão com análise suficiente;
• Desempenho profissional superior;
• Compreensão dos aspectos fundamentais para o exercício do seu papel na Gestão ;
• Assumir a responsabilidade pela própria carreira;
• Busca de um maior significado do trabalho, motivação, fortalecimento da autoestima e autoconfiança;
• Aumento da competência interpessoal com maior compreensão das variáveis presentes nos relacionamentos;
• Aproximação gestor-equipe.

Metodologia empregada:

1. Encontros de alinhamento com cada nível hierárquico da organização:

• Busca alinhar, entre os membros de mesmo nível, a percepção da realidade organizacional, explorando: Pontos de atenção, Visão de Futuro e valores a serem incorporados e/ou reforçados na prática.

2. Encontros de alinhamento entre níveis:

• Através de um espaço seguro e profissional, o encontro busca alinhar a perspectiva de realidade organizacional entre os níveis, bem como expectativas do papel de cada um para o bom desempenho do grupo.

3. Encontros de meta-processo com o rh:

• Sem ferir o contrato de sigilo com os grupos, estes encontros buscam alimentar a área de Recursos Humanos das principais características culturais da organização e discute pontos de desenvolvimento a curto, médio e longo prazo.