Teste suas habilidades em gestão da mudança - Ágora-Entertraining
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Teste suas habilidades em gestão da mudança

 

Com este teste você poderá perceber quais aspectos você é forte e quais você precisa desenvolver novas habilidades em gestão da mudança.

Serão 16 sentenças e para cada sentença, escolha a descrição que melhor define você.

Por favor, responda as questões considerando você atualmente (ao invés de responder como você deveria ser).

1.Eu geralmente recebo bom suporte do meu líder para as mudanças que quero implementar
2.Eu crio um plano para mudança para meu departamento e equipe, e deixo que outros departamentos lidem com os impactos como eles escolherem
3.Eu comunico os meus sucessos para toda a organização, assim todos podem compreender o impacto positivo da mudança
4.Se a mudança faz sentido financeiro e operacional, então ela vai funcionar
5.Se a equipe está insatisfeita com a forma que algo está funcionando ou operando, então a mudança terá mais chance de ter sucesso
6.Eu tento compreender a cultura e os valores da minha organização enquanto importantes elementos de um projeto de mudança
7.Quando uma mudança está acontecendo, eu espero que as pessoas performem 100%
8.Uma vez que tenho sucesso com o projeto de mudança, eu declaro vitória e me direciono ao próximo projeto.
9.Eu considero algumas coisas quando estou planejando a mudança, como o impacto nas pessoas e na estrutura da empresa
10.Se eu sinto que algo precisa ser mudado, eu inicio imediatamente e faço as coisas acontecerem.
11.Para ter suporte e apoio do meu time, eu converso com eles sobre o que está causando a necessidade de mudar
12.Eu deixo as pessoas ficarem confortáveis com a mudança antes de decidir se algum treinamento será necessário
13.Se as pessoas-chave forem convencidas da necessidade da mudança, então os demais geralmente aderem junto
14.É muito mais difícil manejar a mudança efetivamente se a empresa já passou previamente por uma experiência ruim com mudança
15.Quando num processo de implementação, metas definidas de curto prazo são alcançadas, as pessoas se sentem motivadas para persistirem.
16.A mudança é tão boa quanto um descanso, por isso mesmo que muitas vezes é bom “mexer um pouco nas coisas” .

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