Questionário sobre as seis condições necessárias para a eficácia dos times - Ágora-Entertraining
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Questionário sobre as seis condições necessárias para a eficácia dos times

Descubra o Segredo do Sucesso:

Responda ao Questionário das Seis Condições para Times de Alta Performance

Você já se perguntou qual é o segredo por trás dos times de alta performance? O que os diferencia e os impulsiona para o sucesso excepcional? A resposta está nas seis condições essenciais que transformam um grupo de indivíduos em um time de elite.

Este questionário tem por objetivo avaliar as seis condições necessárias para que haja eficácia nos times, ele é composto por 30 perguntas e sua aplicação leva em torno de 10 minutos.

Responda cada questão da maneira mais sincera possível, não existem respostas certas ou erradas, quanto mais fiéis forem os resultados à sua realidade, mais útil será esta ferramenta.

1.Observo em meu time diversidade de perfil de colaboradores
2.Em meu time, utilizamos habilidades complementares para realizar as atividades
3.Os colaboradores da minha equipe demonstram competências (Habilidade/Conhecimento /Atitudes) para desempenhar suas funções
4.Os colaboradores cooperam para atingir os objetivos de todos da equipe
5.Os colaboradores da minha equipe se identificam com os valores praticados nessa empresa
6.As outras áreas da organização que conhecem o meu time, podem nomear corretamente todos os seus integrantes
7.Os colaboradores demonstram saber quem faz e quem não faz parte do time
8.Os membros deste grupo precisam depender fortemente uns dos outros para que o trabalho do grupo seja realizado
9.Os colaboradores têm clareza dos impactos que exercem no trabalho dos outros membros do time
10.Este time é consideravelmente estável, com poucas mudanças nos seus membros
11.Os propósitos deste time são especificados tão claramente que todos os membros sabem exatamente para que o time existe
12.As pessoas demonstram clareza do que seria alcançar os resultados
13.As metas do meu time são desafiadoras, porém possíveis de serem alcançadas
14.Os membros da minha equipe percebem relevância no cumprimento das metas para si e para a organização
15.O atingimento das metas traz consequências positivas para os membros da equipe
16.Times de alta performance nesta organização são recompensados financeiramente
17.Percebo que esta organização reconhece e valoriza as pessoas que performam bem
18.Nesta organização os colaboradores recebem capacitação adequada ao trabalho que realizam
19.Os times desta empresa podem obter prontamente os materiais que necessitam para a realização do trabalho
20.Os times nesta organização têm acesso a todas as informações que necessitam para planejar seu trabalho
21.Este time tem o tamanho adequado para o alcance dos seus propósitos
22.O trabalho da minha equipe é uma parte significativa do todo da organização
23.Temos indicadores claros e confiáveis de performance da nossa equipe
24.As pessoas têm autonomia para tomar decisões nos trabalhos que executam
25.Está claro sobre o que é e o que não é aceitável em termos de comportamentos dos membros nesse time
26.A minha equipe tem apoio da liderança para estruturar suas tarefas, prioridades e clarificar expectativas
27.As pessoas da minha equipe têm apoio individual para lidar com suas dificuldades
28.Nesta organização nós temos acesso a profissionais que podem nos ajudar a aprender com nossos erros e acertos
29.Os membros do time possuem apoio disponível quando têm dificuldades para trabalhar em equipe
30.Meu time recebe feedbacks claros sobre sua performance e comportamentos

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